最後のリゾバの給料が確定した。
思い出すだけでもう無理。
パワハラも暴力もあったから。
普通に警察沙汰だったよ。
あの職場が全てのリゾバを代表してるわけじゃないけどもう当分はいいや。
— Ｔちゃん (@HDHT_88) May 15, 2019
【リゾバにて】
初めてモラハラ、パワハラというものを経験しましたなう。
終
— りゅうじ🇦🇺メルボルン (@theonlypersonYr) December 29, 2019
リゾバ時代は暴力やパワハラなどに毎日苦しめられてたし、本当にキツかった。
いつか能力がある一定のレベルで身に付いたら自分だけで(ブロガーやユーチューバー、語学教室とかそういうので)食って行きたいと決心するキッカケにはなったけど、
あと１回くらいなら違う場所でリゾバしてみたいかな…。
— Ｔちゃん (@HDHT_88) December 31, 2019
リゾバも派遣いじめあるから気をつけてくださいね。派遣社員=ホテル業界で働いて来た経験者で仕事できる人だと思われてる場合が結構ありますんで。仕事できないと扱いひどくなりますよ。だから早い段階で仕事覚えちゃって文句言われない程度に働いて効率良く稼ぐのが1番ですね〜
— なたりー🌳Mastdonに移行中🐘 (@earlgreyteco) April 5, 2019
ぶっちゃけ最初の3日はマジでキツイです、精神的にも体力的にも。
これはどこに行っても...
パワハラみたいなのとか陰口なんかも、ゼロではないです(経験上)飛ぶというのは確かに１つの手段ですが、今後もリゾバを続けたいのならせめて派遣会社に伝えてから辞める方法をオススメします
— 笹taro (@s_tarodayo) September 22, 2019
https://twitter.com/aokumo_s/status/1092635219255975936
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リゾートバイト先の人間関係はガチャ｜いじめやパワハラに会う可能性もある
ツイートにもあるように、全ての職場でいじめやパワハラがないとは言い切れないのが分かったと思います。
運が悪いと性格の悪い上司に当たることもありますし、気の合わない同僚もいるでしょう。こればかりは行ってみないとどんな人間がいるかは分かりませんよね。
被害に遭わないためにすること
客室清掃をした時の写真
リゾバ先への配属が決まっている人は、「いち早く仕事を覚えて、嫌な人との関わりを減らす」ようにするといいでしょう。
実際に私が勤務したホテルの客室清掃にも60代のおばさんで嫌味を言ってくる方がいました。
嫌味の内容は「私よりも時給高いよね」とか「すぐ帰るんだから仕事は教えないよ、見て覚えなさい」とか「あんたは何も分からないんだね」など。最初の2日間はかなりイラッときたのを覚えています。
そこで私はこの人と出来るだけ関わらないようにするため、仕事を早く覚えて新人さんのグループからいち早く抜けるようにしました。
というのも、そのおばさんと組むのは決まって新人さんだったので、早く仕事を覚えて大方の業務を任せられるようになれば他の経験者とチームを組んで客室清掃を担当できるからでした。
いじめやパワハラが起こる原因
いじめやパワハラが起こる主な原因は以下の5つだと思います。
- 単に気に食わない
- 時給が派遣よりも低い
- 田舎で閉鎖的な人間関係
- 仕事ができるから教えなくてもいい
- どうせ仕事を教えてもすぐにいなくなる
こうしたくだらない理由なんですけど、いじめやパワハラをする人からすると、派遣社員は格下として見てるようです。が、あまりにもひどいパワハラやいじめは損害賠償の対象になりますし、労災認定されることもあるので法律の知識を武器にするといいでしょう。
いじめやパワハラを受けたら証拠を残そう
- どこで起こったのか
- そのとき、誰がみていたか
- 誰に言われたのか、強要されたのか
- パワハラだと感じたことが起こった日時
- どのようなことを言われたのか、強要されたのか
引用：あかるい職場応援団
いじめやパワハラが起きた時は、最低でも上記の項目を必ずメモに残しましょう。この項目は「厚生労働省」が運営する「あかるい職場応援団」に記載された内容ですので間違いありません。
このような証拠を残したら、派遣先と派遣会社に即相談しましょう。ちょっとしたことでもいいので、あなたが「いじめ」や「パワハラ」だと感じたら相談しても構いません。
いじめやパワハラに遭ったら派遣先と派遣会社に即相談
派遣先と派遣会社の誰に相談した方がいいですか？と疑問に思う方もいるでしょう。
結論としては、派遣先は人事部、派遣会社なら担当者の2名に相談しましょう。人事部は、普段から派遣会社の営業担当者とやりとりをしていますし、派遣会社の担当者も営業として人事部の方とやりとりをしています。
相談する順番は重要ではありません。被害にあっているのであれば一早く連絡が取れる方に相談し、対処して貰いましょう。
それでも対処してくれない場合は、下記の相談窓口を上から順番に利用するといいですよ。
相談窓口
- 総合労働相談コーナー(労働局）
- みんなの人権110番（全国共通相談ダイヤル）
- 日本司法支援センター「法テラス」など(有料相談)
いじめやパワハラにあった場合の対処法
- 話し合いで解決する
- 期間短縮(途中で辞める)
- あなたが他の部署に移動する
- あなたが他の勤務先に移動する
- いじめやパワハラを行った人をクビにする
人事部や担当者に話をすると、大抵このような対処方法を提案されます。
現実的な対処法は「期間短縮」か他の部署に移動するの2択。契約期間がすでに決められていますが、
リゾートバイトダイブ
の公式サイトにもあるように「やむを得ない事情等がある場合は、途中で辞める旨を就業先に相談させていただきます。」と回答しています。
これはどの派遣会社でも同じなので、途中で辞めることを後ろめたく思う必要はありません。
被害に遭ったからといって飛ぶのはやめよう
いじめなどでその場からすぐに消えてしまいたい気持ちになる人もいるでしょう。でも、バックレはせずに必ず人事部か営業担当者に相談しましょう。
というのも、バックれてしまうと「交通費が支給されない」「仕事を紹介してくれない」といった不都合が生じるからです。
バックれるとどうなるのか詳しく知りたい方は、下記の記事を参考にして見てください。
参考リゾートバイトでバックレ・夜逃げはあり？飛ぶ前に知りたい4つのこと
